想做白人的老板？不要想得很简单！

PARADISEBIRD

      上图这张图是巴新EMTV（相当于国家电视台）播发的一段新闻。


       片中的人物是一个英国人。关注FACEBOOK的人，最近可能对他并不陌生。这人在网上公开热炒自己与老板的矛盾，引起巴新FACEBOOK粉的围观。笔者近一段也一直在关注这个人，因为他的老板是一家华人公司。这家公司在莱城，经营汽配生意。


       根据EMTV的新闻，这个英国人与汽配公司的老板在英国曾经共过事，因此受邀前来巴新为这位老板打工。


       华人雇一个英国人现在应该不算新奇，但以5000基那的工资雇一个英国人确实超出了笔者的想像。5000基那，接近1500美元。这点工资对于一个英国白人来说，随便在那里都可以得到，但跑到巴新来拿这点工资，就让人费解了。

       这人跑来巴新似乎不是来工作，而是处心积虑实现只有他自己内心清楚的目的。“阴暗地”想一想，黑中国人如果不是他工作的全部，也至少是之一。


       现在来讨论一下雇佣西方人的问题。


       让西方人给我们打工，不能简单地看成老板和雇员的关系，不能简单地用在中国的观念来管理你的西方雇员，因为我们的文化和习惯都差异太大。


       笔者由于工作的关系，接触很多白人，也曾手下有白人雇员。最近身边一个朋友，刚吃了白人的亏。


       因此，和白人打交道，尤其是去雇佣白人，就目前阶段来说，建议大家还是要特别小心。


       （1）要想管理白人，你需要有复杂的思维能力，能够综合考虑问题；


       （2）要对文化差异有充分的认识，并有足够的心理准备；


        （3）你的组织、管理、协调能力要足够强，至少要达到让白人仰视的地步；


       （4）与白人打交道，要直接了当。不高兴就明白地告诉对方，让他知道，不能有问题藏在心里。这点上，我们的处理方式差异最大；


       （5）尽量不与白人去发生纠纷，但如果有纠纷，就需要提前做好预防和准备。这里的准备是指法律上的准备。